中文摘要: 目的：分析南京市卫生人力资源配置现状，预测未来5年发展趋势，为优化南京市卫生人力资源配置提供科学依据。方法：收集南京市2010-2024年的卫生人力资源数据，运用Matlab 2018软件建立灰色GM（1，1）预测模型，对南京市2025-2029年卫生人力资源配置进行预测和分析。结果：2010-2024年，南京市卫生人力资源整体数据呈现稳步增长趋势，构建的灰色预测模型拟合结果较好，预测结果显示各类卫生人力资源将保持稳步增长，其中执业（助理）医师增速最快，但医护比改善幅度有限。结论：南京市卫生人力资源规模虽逐年提升，但整体水平仍有提升空间。建议实施更具前瞻性的卫生人力投入战略，优化卫生人力资源结构。强化数据驱动决策机制，关注卫生人才职业发展与职业倦怠，提升队伍稳定性与吸引力。