中文摘要: 岗前培训作为公立医院人才培训工作的开端，是员工职业生涯被归置医院整体管理的新起点，也是现代医院人力资源管理的重要内容。本研究通过对新入职员工进行调研，以需求为导向，通过精简培训时长，分类设置培训课程，创新培训模式，构建并实施一套合理且高效的岗前培训方案。本文对培训效果进行分析，以期进一步优化培训方案并建立长效培训评价机制。