本文通过问卷调查分析了南京鼓楼医院退休返聘管理的现状及存在的问题。调查结果显示，退休返聘专家在医院工作中发挥着重要作用，但在管理机制、激励机制和职业发展等方面仍存在不足。基于研究结果，本文从完善管理制度、优化激励机制、加强职业发展支持、建立动态退出机制等角度提出优化策略，以期为提升医院退休返聘管理水平，助力医院高质量发展提供实践参考。