我国医院博士后人才培养处于快速发展阶段，已经形成完整的管理组织体系和方法，但也存在博士后研究经费短缺、出站考核指标单一、临床博士后规培与科研难以兼顾、合作导师支持效能不足、博士后心理压力大等问题。本研究建议进一步完善管理制度，加大国家财政对博士后专项经费的支持力度，建立过程与结果并重的出站考核指标体系，对临床博士后分层分类培养与考核，加大对合作导师的培训与考核力度，构建博士后多元化心理支撑体系，以吸引更多优秀的人才加入博士后队伍。