中文摘要: 将中医“八纲辨证”理论创新地转化应用于医院绩效考核管理。通过深入挖掘“八纲辨证”中的动态平衡原则，并结合现代管理学理论，采纳“二纲六辨”的方法论，运用聚类分析等统计方法，构建了一个包含“科学性”“公平性”和“积极性”三个核心维度的绩效考核评估框架。该框架不仅能识别绩效考核中的不足，还可通过调整和优化量表各维度内容，为绩效考核工作的优化提供科学依据。研究结果表明，将中医智慧与现代管理实践相结合具有重要价值，能为医院绩效考核提供新的思维模式和优化方法。尽管面临一定挑战，但长期探索有助于促进中华优秀传统文化与现代管理的融合发展，为绩效考核工作开辟新的发展机遇。