中文摘要: 目的：探讨实施基于岗位差异的绩效管理对内科医护人员的影响。方法：选择内科40名医护人员为研究对象，实施基于岗位差异的绩效管理方案。比较方案实施前后医护人员的团队凝聚力、职业认同感、工作满意度及医患纠纷事件发生情况。结果：实施方案后，医护人员感知凝聚力量表、职业认同感量表及工作满意度量表中各维度评分均高于实施前（P < 0.05）；医患纠纷事件发生率低于实施前（P < 0.05）。结论：基于岗位差异的绩效管理可提高内科医护人员的团队凝聚力、职业认同感及满意度，降低医患纠纷事件发生率。