中文摘要: 以天津某公立医院干部人事档案专项审核全覆盖工作实践为案例，介绍了该医院人事档案专项审核的总体要求、审核内容、时间安排、方法步骤、问题分析、支持措施及实施成效等。针对专项审核过程中发现的“时间跨度较长，追补材料困难、档案来源单一，调查取证困难、档案内容受限，经历认定困难”等问题，结合人事档案管理现状，认为应构建人事档案全生命周期管控体系，完善体制机制，以专项审核为契机狠抓档案管理的薄弱环节；革新管理模式，以数字档案建设全面提升人事智慧管理系统；深度融合策略，以相关系统对接促进业务流程优化；强化闭环管理，以动态跟踪实现人事档案全生命周期的无缝衔接。