中文摘要: 为探讨优化医院博士后培养的管理措施和实施途径，采用问卷的形式对无锡市3所三甲医院的34名博士后进行调查，剖析博士后培养管理中可能存在的问题，并基于此进行质性访谈，提出对策建议。经调查统计，发现博士后培养可能存在科研经费投入不足、科研成果转化外部支撑较弱、创新能力培养缺乏、博士后工作站管理人员综合素质待提升等问题。基于精细化管理理念，提出完善培养体系、强化保障、探索激励机制、健全考核评价、重视成果转化、优化管理队伍等措施强化医院博士后培养管理。