中文摘要: 目的：了解某省级疾病预防控制中心2018—2022年人力资源流动情况，为完善疾控人力资源发展提出建议。方法：对2018—2022年某省级疾控中心流动人员的年龄、工龄、学历、职称、流动方式等进行定量分析，同时对离职原因进行定性分析。结果：该中心人员以毕业生招聘、人才引进及工作调动等方式流入，以毕业生招聘方式为主；以退休、辞职、调动等方式流出，以退休方式为主，占64.18%，其次为辞职，占比31.34%。结论：排除退休因素后，因工资薪酬低等离职成为人员流失的主要原因。应改变传统的事业单位人事管理模式，从深化改革，事业发展等维度采取有效措施，建立吸引、留住和稳定人才的激励机制。