目的：调查公立医院退休人员返岗现状，探讨退休群体参与社会工作的价值，为老年人力资源管理提供对策建议。方法：以北京市某三级甲等公立医院内退休返岗人员为研究对象，归纳出医院返岗路径，分析并讨论退休人员返岗与延迟退休相比的优势。结果：公立医院退休人员返岗路径可分为有薪酬的劳动关系和无薪酬的服务关系。有薪酬的劳动关系包括返聘、劳务协议、部门自聘、自主创业；无薪酬的服务关系为志愿服务。结论：退休返岗的形式呈现出多样化与差异化的格局，表现在聘任关系路径的弹性和工作岗位路径的弹性。弹性返岗在年龄、岗位、自由度和薪酬方面均有一定优势，更利于退休人员参与社会工作。在应对老龄化的路径上，不是只有“延迟退休”这一种方法，还可以采用“退休返岗”的形式。