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中文摘要: 通过分析公立儿科医院招聘工作中存在的突出问题，将精细化管理理念与医院招聘工作有机结合，提出儿科医院招聘工作精细化管理的具体举措。作者对2020年—2022年招聘数据汇总分析显示，将精细化管理应用在招聘工作中，可有效提增招聘报名人数、缩短招聘考核时间、提升招聘计划完成率、降低新员工辞职率，为医院可持续发展提供坚强人才保障。
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基金项目:2021年南京医科大学哲学社会科学发展专项项目（2021ZSY007）；南京市组织工作调研课题重点项目（202201-19） 2021年南京医科大学哲学社会科学发展专项项目（2021ZSY007）；南京市组织工作调研课题重点项目（202201-19）
引用文本：
张 莉,刘 丹,李 燕*.精细化管理在公立儿科医院招聘工作中的成效分析△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(6):750-752.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(6):750-752.
张 莉,刘 丹,李 燕*.精细化管理在公立儿科医院招聘工作中的成效分析△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(6):750-752.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(6):750-752.
