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中文摘要: 在系列政策引导下，儿科医师数量增加，国内儿科人力资源研究热潮逐渐衰退。研究发现，儿科医师岗位吸引力低的问题尚未解决，新增儿科医师专业技术水平有待提高，儿科医师队伍整体流动性大，医疗机构尤其需要科学开展儿科人才培养与使用。
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:江苏省教育厅 2019 年度高校哲学社会科学研究项目（2019SJA0953） 江苏省教育厅 2019 年度高校哲学社会科学研究项目（2019SJA0953）
引用文本：
高 畅,王亦男,王 露,赵广才,杨秋丽*.集中增量阶段儿科人才培养研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(6):747-749.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(6):747-749.
高 畅,王亦男,王 露,赵广才,杨秋丽*.集中增量阶段儿科人才培养研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(6):747-749.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(6):747-749.
