卫生健康  干部  队伍建设

目的：调查分析苏南某市市属卫生健康系统领导干部队伍的基本情况，提出优化改进建议，进一步提升干部队伍的整体素质。方法：通过查阅公开发布的干部相关信息，分析干部队伍的组成结构、存在问题。结果：该市市属卫生健康系统领导干部队伍存在总体年龄偏大，部分干部管理能力偏弱、工作思路偏窄、工作标准偏低等问题。结论：应从培养选拔青年干部，教育培训、严格管理在职干部，深化干部人事制度改革等方面采取综合措施，努力建设一支高素质的干部队伍，为卫生健康改革发展提供人才支撑和组织保障。