中文摘要: 目的：探讨促进医院岗前培训持续改进的有效方法，提高岗前培训总体满意度。方法：运用PDCA循环原理，对岗前培训工作中存在问题进行分析，制定针对性措施，并实施改进。结果：实施改进措施后，89.41%新职工反映岗前培训达到期望值，95.52%新职工认为岗前培训对接下来的工作及个人成长影响很大，笔试平均成绩为92.76。结论：应用PDCA循环提高了医院岗前培训工作的效果，并可促进持续改进。