通过分析上海某区疾病预防控制中心人才队伍建设中存在的问题，寻找影响人才队伍建设的主要因素，为辖区疾控体系人才队伍建设提供科学依据。研究发现上海某区疾控中心人才队伍建设存在人才配置不足、招录困难、流失严重；人才结构单一、管理岗位流动不足、高层次人才缺乏深造培养机会；薪酬核定标准低、缺乏合理的薪酬增长机制、管理体制存在多头管理、内设机构设置不能满足发展需要等问题。建议在疾控体系建设中加强疾控人才培养的复合性、流动性、自主性，同时在人才数量的纵深、拓宽薪酬保障纵深、建立疾控垂直管理体系等方面予以加强，提升人才质量和能力水平。