以公立医院的岗位设置为切入点，通过文献研究和实证研究的方法，了解公立医院目前职称聘任的现状，研究岗位设置在职称聘任中所起的作用，分析到公立医院岗位总量、岗位结构比例、岗位考核等因素对职称聘任所产生的影响，在此基础上为公立医院职称聘任工作提出建议。