目的：对某市医疗体系中医疗人才现状进行分析，彰显建设公立医院的紧迫性与必要性。方法：凭借公立医院建院契机，通过多措并举、柔性引进等人才招聘模式，引领医院发展。结果：该院在实际运营过程中，面临困难和挑战，特别是高精尖人才的招引困难，距离建成宿迁市卫生人才高地还有一定距离。结论：作为三级公立医院，承载社会责任和公益担当同时，唯有坚持“以人为本，人才强院”策略，才能永葆医院高质量发展、富有朝气生机。