中文摘要: 目的：构建以党建为引领的中医拔尖创新人才能力发展模型，为优化中医药人才培养体系提供支撑。方法：以上海某三甲中医医院近10年获得局级及以上人才项目资助的128人为研究对象，通过问卷调查结合多元回归分析量化影响因素；对14人深度访谈并开展主题分析梳理成长轨迹；对22项人才项目进行内容分析，解析成长阶梯的制度特征。结果：提出“党建引航·耦合驱动—能力内核·多维复合—阶段演进·规律递阶—生态支撑·协同赋能”框架；党建通过“政治铸魂、组织筑基、文化润心、服务力行”四大机制嵌入人才培养全过程。结论：党建引领依托制度设计与文化渗透，对中医拔尖创新人才培养产生正向驱动，为构建全过程、多维度的中医药人才培养体系提供理论依据与实践支撑。