目的：探究工作-家庭平衡在青年护士边界弹性和工作投入间的中介效应，为护理管理者构建青年护士工作投入干预方案提供新的视角和参考依据。方法：通过方便抽样法选取5家三级医院的596名青年护士作为调查对象，采用一般资料调查表、工作投入量表、工作-家庭平衡量表、边界弹性量表等进行调查。使用SPSS 27.0进行统计分析，采用AMOS 27.0构建结构方程模型并分析中介效应。结果：共收集到有效答卷495份，有效回收率83.05%。工作-家庭平衡在青年护士边界弹性与工作投入之间存在中介效应，中介效应占总效应的62.87%。结论：工作-家庭平衡是青年护士边界弹性与工作投入的中介变量，护理管理者应采取针对性措施提升青年护士边界弹性，保持工作与家庭间的平衡，从而提升工作投入程度。