目的：探讨我国公立医院临床医师发展需求及现状，分析临床医师对胜任力重要性的认知情况并提出对策建议。方法：对江苏省某大型三甲公立医院临床医师开展横断面问卷调研，对问卷结果进行描述性分析与统计学检验。结果：共回收有效问卷1 230份，有效回收率97.39%。临床医师对经费支持（76.26%）、人力支持（65.20%）、培训和进修支持（60.89%）的需求度最大。职业发展与社会人口学特征密切相关，男性、博士学历、高级职称、获得人才称号的医生往往更清楚自己的职业发展需求（P<0.001）；不同年龄和工作年限医生之间的职业发展清晰度（P<0.001；P=0.002）和职业发展机会（P<0.001；P=0.004）均有显著差异；学历（P=0.028）和职称（P=0.002）不同，职业发展机会也有显著差异。医疗能力（AS=5.27）和基本素养（AS=4.62）是临床医师最重要的两项胜任力维度。结论：本研究以临床医师发展需求及胜任力重要性认知水平为基础，从聚焦人才需求、制定职业规划、践行因材施教三个方面提出对策建议，为推进医院临床人才队伍高质量发展提供循证依据。