中文摘要: 目的：了解基层医疗岗位满意度和吸引力现状，探讨岗位吸引力的影响因素。方法：对南京市某区所有9个街道19家基层医疗卫生机构的工作人员进行线上调查。结果：职业人格较完备，均分高于4。岗位满意度一般，均分低于4，低满意度主要在于保健因素。岗位吸引力不足，认同度均低于4分。多因素Logistic回归分析结果显示，影响岗位吸引力的因素在不同阶段有区别。结论：加强信息化建设和畅通晋升通道以优化人员结构；多渠道筹措发展资金和公平化薪酬制度以提升满意度；完善培养体系和编制绩效管理以健全保健因素；改进工作环境和提升专业化以健全激励因素；注重岗位价值引导和组织文化以促成职业人格。通过以上措施提升岗位吸引力。