目的：探讨扣分制考核对医务人员高级职称评审结果的实际影响，为优化医院人才评价体系提供实证依据。方法：基于某三级综合医院2019—2023年间230名申报人员的数据，采用Logit回归模型并辅以Pearson相关性检验，分析扣分制考核与评审成功率之间的关系，并通过分样本回归开展稳健性检验。结果：申报人员扣分值与评审成功率呈显著负相关，即累计扣分值越低，评审成功率越高，性别、年龄、继续教育情况、工作业绩、有效论文数量、工作年限以及职称等级等因素，均显著影响评审成功率。稳健性测试显示，上述结果在副高级和正高级职称样本中一致。结论：扣分制考核作为医院管理的重要工具，能够有效规范医务人员日常行为，并在职称评审中发挥显著作用，对推动评价体系从单一业绩导向向多维度综合考量转变具有积极意义。