目的：利用前期建立的人体器官捐献协调员岗位胜任力模型，分析我国目前该岗位胜任力现状并提出相应建议。方法：运用问卷调查法，采用方便抽样对全国106名人体器官捐献协调员进行调查，并对不同人口学特征协调员在各指标上的得分差异进行分析。结果：调查对象6个一级指标的自我评价均分介于3.61~3.70，二级指标介于3.49~3.82；不同性别、年龄段、工作年限、机构类别、取得证书与否的协调员在6个能力维度上得分均具有统计学差异（P < 0.05）；不同婚姻状况、专业背景、职称的协调员分别在组织协作、职业道德和素养、人际沟通和核心职业价值观维度得分上呈现出统计学差异（P < 0.05）。结论：建议运用岗位胜任力模型，从人员培训和培养等方面入手，提升人体器官捐献协调员岗位胜任能力，推进协调员人力资源开发与管理，促进器官捐献与移植事业高质量发展。