目的：探讨2017-2023年间宿迁市县级妇幼保健机构人力资源的发展趋势，并对2023年公平性现状进行分析。方法：基于《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》和宿迁市人口（面积）数据进行分析，运用基尼系数和集聚度评估公平性。结果：尽管宿迁市县级妇幼保健机构人力资源总量以7.30%的年均增速递增，质量逐年改善，但与发展目标相比，总量缺口持续存在，2023年仅达到二级妇幼保健院标准的54.43%，结构比例仍需优化。2023年按人口（地理）分布基尼系数，卫生技术人员、执业（助理）医师和护士3项指标大多＜0.3，处于公平状态，按人口分布的基尼系数小于按地理分布的基尼系数。集聚度分析显示，区域间资源分布不均衡。结论：建议加大宿迁市县级妇幼保健机构人力资源投入与政策支持，优化人力资源结构，并构建科学评估体系以促进公平性。