中文摘要: 目的：以江苏省某三甲医院退休职工为例，旨在从积极老龄化的视角出发，为更有效地开发和利用医院老年人力资源提出建议。方法：采用分层抽样方法，对380名医院退休职工进行问卷调查，对其健康状况、社会参与意愿及实际参与度、再就业情况等方面进行统计学分析。结果：医院退休职工人力资源开发空间较大；专业职称水平影响退休职工再就业；医疗专业退休职工再就业优势明显，而其他工种老年人力资源面临流失风险。结论：需从单位层面构建积极老龄观；构建以再就业为导向的老年人力资源职业培训体系，以提升退休职工自我效能感；设计退休返岗路径，促进老年人力资源合理配置和有效利用。