目的：比较分析江苏省96家区县级疾控机构2015-2023年人力资源配置状况，研究公平性趋势，并提出优化建议。方法：对江苏省96家区县级疾控机构人力资源配置状况进行描述性分析，结合洛伦兹曲线、基尼系数从人口维度研究其公平性。结果：2023年江苏省区县级疾控机构核定编制总量9 169名、在职人员8 830人，较2015年分别增长76.80%、44.38%。洛伦兹曲线和基尼系数分析显示，区县级疾控机构人力资源配置自2015年以来处于绝对公平状态，核定编制配置公平性2023年＞2020年＞2015年＞2019年，在职人员配置公平性2023年＞2020年≈2015年＞2019年。结论：2015-2023年，江苏省区县级疾控机构人力资源配置公平性先降后升，存在部分区县人员总量不足、区域配置差异大等问题，建议采取动态调整人员总量、探索区域协调机制、科学统筹新进人员、科学设置岗位结构、完善人才培养制度、完善相关政策措施等方式优化资源配置。