中文摘要: 某托管模式下国家区域医疗中心为做好人才队伍建设，通过文献研究法、专家访谈法，构建包含人才队伍规划、人才队伍配置、人才队伍培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、再配置与退出等七步27项关键环节的医院人才队伍建设路径。针对托管模式的优势和人才队伍建设存在的问题，结合该中心人才队伍建设的实践，提出托管模式下国家区域医疗中心人才队伍建设路径的实施策略。