中文摘要: 目的：调查江苏省泰兴市公立医院护士执业环境现状并分析其影响因素，为优化护士执业环境提供数据支持。方法：采用便利抽样法于2024年3月抽取泰兴市三所公立医院的1 300名护士，利用护士执业环境测评量表及一般情况调查表对其进行线上调查，采用多元线性回归分析护士执业环境影响因素。结果：对1 114份（85.70%）有效问卷进行分析发现，护士执业环境测评总分为（76.96±19.94）分；其中高分维度为：医护合作（85.77±19.07）、质量管理（84.05±18.73）、临床护理专业性（83.45±19.28），低分维度为：社会地位（67.06±27.85）、薪酬待遇（62.76±31.67）、医院管理与参与（55.44±34.81）；多元线性回归结果显示，医疗机构等级（B=3.227，P=0.010）、编制（B=-6.610，P < 0.000）、学历（B=-9.307，P < 0.000）是护士执业测评分数的影响因素。结论：泰兴市护士执业环境总体略微低于全国平均水平。管理层应鼓励并创造让护士能够积极参与医院管理的执业环境，同时建立科学合理的薪酬分配制度，关注编外护士，重视高学历护理人才，进一步构建良好的执业环境。