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中文摘要: 岗前培训是医院人力资源管理的重要组成部分，对于建设高质量医院、推动医院可持续发展具有重要意义。本文基于“一动力三循环”医疗质量管理模式，从动力源、目标环、创新环等方面入手，阐述“3I”工作法在解决医院岗前培训中出现的问题、提升岗前培训效果中的运用，并深入探讨目前存在的不足和进一步改进的方法及建议。
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提童博,黄渊清.“3I”法在提升医院新职工岗前培训效果中的运用[J].江苏卫生事业管理,2024,35(1):51-53.
.[J].Jiangsu Health System Management,2024,35(1):51-53.
提童博,黄渊清.“3I”法在提升医院新职工岗前培训效果中的运用[J].江苏卫生事业管理,2024,35(1):51-53.
.[J].Jiangsu Health System Management,2024,35(1):51-53.
