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中文摘要: 公立医院高质量发展中，人才储备为重要发展因素。医院不仅需要引进人才，而且要留住人才，退休老专家成为人才储备必不可少的补充力量。结合我院退休返聘专家管理情况，探讨医院在高质量发展视角下退休返聘工作的优势，并对存在问题提出应对措施，以促进医院可持续发展
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:天津市卫生健康委员会离退休干部处基金项目（2023001） 天津市卫生健康委员会离退休干部处基金项目（2023001）
引用文本：
张芳芳*,张海红,刘凤树.高质量发展视角下公立医院退休返聘人员管理工作的探析△[J].江苏卫生事业管理,2024,35(1):47-50.
.[J].Jiangsu Health System Management,2024,35(1):47-50.
张芳芳*,张海红,刘凤树.高质量发展视角下公立医院退休返聘人员管理工作的探析△[J].江苏卫生事业管理,2024,35(1):47-50.
.[J].Jiangsu Health System Management,2024,35(1):47-50.
