中文摘要: 为解决政府与公立医院院长之间的委托代理问题，规范我市公立医院薪酬发放管理，自2011年开始探索对市属公立医院院长实行年薪制管理。试点过程中，由于宏观经济的发展及医改政策的变化，我市分别于2016年、2020年对年薪制管理办法进行了调整，整体过程分为初步探索、正式实施、进一步完善三个阶段。通过与其它城市做法进行对比分析，总结我市年薪制试点取得的成效与不足，为我市进一步完善年薪制管理办法提供参考。