医院职能部门绩效考核历来是公立医院管理的难点之一，本文主要根据某医院实践，分析了现阶段我国公立医院行政职能部门绩效管理方面存在的问题，并在此基础上提出了以关键指标为抓手的PDCA循环管理模式，通过完善职能部门绩效管理，助力医院整体战略的分解、认领和执行，提高医院长期竞争力和生存力。