公立医院  RBRVS  绩效考核

重庆市2020年科卫联合医学科研项目（2020FYYX003）;重庆医科大学附属第一医院管理科研基金（GLJJ2021-10）

根据国家及地方关于公立医院薪酬制度改革的精神，在绩效总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。某公立医院以RBRVS为基础进行绩效分配方案设计，基于RBRVS对收费项目进行赋值，对医护项目进行划分并进行医护分开核算，同时对存在的重点难点问题进行剖析并提出解决对策，构建了基于工作量的绩效分配模型。