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中文摘要: 根据国家及地方关于公立医院薪酬制度改革的精神，在绩效总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。某公立医院以RBRVS为基础进行绩效分配方案设计，基于RBRVS对收费项目进行赋值，对医护项目进行划分并进行医护分开核算，同时对存在的重点难点问题进行剖析并提出解决对策，构建了基于工作量的绩效分配模型。
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:重庆市2020年科卫联合医学科研项目（2020FYYX003）;重庆医科大学附属第一医院管理科研基金（GLJJ2021-10） 重庆市2020年科卫联合医学科研项目（2020FYYX003）;重庆医科大学附属第一医院管理科研基金（GLJJ2021-10）
引用文本：
李爱群,段亚梅,肖明朝*.基于RBRVS的公立医院绩效考核分配模型构建△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(10):1298-1301.
.[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(10):1298-1301.
李爱群,段亚梅,肖明朝*.基于RBRVS的公立医院绩效考核分配模型构建△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(10):1298-1301.
.[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(10):1298-1301.
