目的：探索建立平安医院建设考核评价体系。方法：采用专家咨询、指标权重赋值等方法完善考核体系，根据上级部门的考核要求及医院实际进行年度考核。结果：考核100分及以上的科室、宣传报道数量逐年增加，日常安全检查扣分科室、应急演练不合格科室逐年减少。结论：一套较为科学的考核评价机制，可提升医院精细化管理水平。