中文摘要: 目的：探索公立医院绩效分配方法，提升医院运营效率和精细化管理水平。方法：按照不同人员考核类型，将医院员工进行序列划分，在序列内实行总额控制下的差距控制法绩效分配，并对比方案实施前后医院成本控制和关键运营指标的变化。结果：医院的成本控制成效显著，运营效率和精细化管理水平提升。结论：差距控制法绩效分配模式在公立医院绩效工资分配中具有一定应用价值。