目的：调查血站员工的培训现状及需求，针对存在问题提出对策。方法：发给血站员工自行设计的电子问卷，对调查结果进行统计分析。结果：大部分员工对目前培训现状持肯定和积极态度，对培训数量较满意，但经常主动学习并有计划持续进行的较少；影响培训效果因素主要是培训形式单调、培训时间安排不合适、员工参与培训的意识不强；岗位专业技能和个人自我管理技能相关知识的培训最受欢迎。结论：新形势下，血站需要建立一套内容丰富、形式多样的员工培训课程体系，培训宜选择线上线下相结合的方式，每次时长控制在1.5小时内，适当增加外聘专家和资深员工授课，以提升员工的工作素养，促进采供血事业健康持续发展。