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中文摘要: 目的:调查血站员工的培训现状及需求,针对存在问题提出对策。方法:发给血站员工自行设计的电子问卷,对调查结果进行统计分析。结果:大部分员工对目前培训现状持肯定和积极态度,对培训数量较满意,但经常主动学习并有计划持续进行的较少;影响培训效果因素主要是培训形式单调、培训时间安排不合适、员工参与培训的意识不强;岗位专业技能和个人自我管理技能相关知识的培训最受欢迎。结论:新形势下,血站需要建立一套内容丰富、形式多样的员工培训课程体系,培训宜选择线上线下相结合的方式,每次时长控制在1.5小时内,适当增加外聘专家和资深员工授课,以提升员工的工作素养,促进采供血事业健康持续发展。
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袁青松,徐胜春,黄文杰.新形势下血站员工培训需求的调查与分析[J].江苏卫生事业管理,2022,33(7):870-872.
.[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(7):870-872.
袁青松,徐胜春,黄文杰.新形势下血站员工培训需求的调查与分析[J].江苏卫生事业管理,2022,33(7):870-872.
.[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(7):870-872.