近年来，提升医疗卫生机构人员的工作满意度是医院综合改革的一项基本目标，是医疗卫生管理部门的重要课题之一，也是实施持续改善医疗服务行动计划的出发点和落脚点。作者通过大量阅读国内外学者关于医疗卫生机构员工的工作满意度相关文献资料，梳理了工作满意度的定义、核心要素、重要性，从薪酬福利待遇、组织文化认可与支持、工作量和工作压力、工作发挥自主性、成长发展机会和成就感、工作家庭生活平衡等六个方面影响因素进行医疗卫生机构员工工作满意度的综述分析，为未来医疗卫生机构工作满意度制定适宜的激励机制和相关政策提供借鉴。