中文摘要: 目的：分析苏州市社区卫生高级职称人才评审现状，探索社区卫生高级人才健康发展路径。方法：利用2013-2020年苏州市社区卫生高级职称结果相关数据进行比较分析，了解该市不同年份、区县、类别评审情况。结果：社区卫生高级职称参评人数及通过率整体呈逐年递增趋势；区县间评审情况存在地域性差异；不同类别社区卫生高级职称评审结果差别较大；“业务报告”水平低是影响参评人员通过评审的主要原因；社区类高级人才队伍建设与非社区类存在差距。结论：实现地域间基层卫生人才队伍的均衡发展，推动职称岗位聘任调整工作，完善社区卫生高级职称评价体系，落实相应措施鼓励优质人才留在基层，是整体提升社区卫生高层次人才队伍建设的关键。