中文摘要: 目的：调查公立医院青年行政管理人员职业发展现状，分析在职业生涯规划方面存在的问题并给出建议。方法：选取该院40周岁以下的行政管理人员作为调查对象，采用问卷调查法及访谈询问法相结合的方式。结果：公立医院青年行政管理人员职业生涯发展满意度较低，工资及绩效收入水平、职称晋升、医院培养情况是影响职业生涯发展满意度的主要因素。结论：加强公立医院青年行政管理人员职业生涯规划需要强化职业规划意识、实行岗位轮转制度、提供职业培训途径、探索职业发展通道、制定科学绩效考核。