中文摘要: 目的：通过分析某市属三级公立医院人才流失的特点、原因和存在的问题，为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考依据。方法：收集福建省F市10家市属三级公立医院2015年-2020年卫生人才流入和流出数据，运用描述性统计分析方法深入分析人员流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果：流失人员以医疗和护理岗位为主，占82.21%；本科及以上学历卫生人员流失占83.56%；初级和中级职称的流失人员占91.91%；流失人员中主要为40周岁及以下的年轻医务人员，占87.06%。结论：公立医院人才流入和流出日趋活跃，且人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势。应通过制定切合实际的人力资源发展规划，加强人才培养和构建多重保障机制及绩效激励机制，促进医院更好地发展。