中文摘要: 为保障妇幼保健院学科稳步发展，加强人才梯队建设，2014年-2020年，镇江市妇幼保健院积极探索医学后备人才的培养及评价机制。通过制订合理的评价标准，有针对性地选拔医学后备人才进入培养序列，配套相关培养措施，并且加强人才考核。经过培养，有效调动了人才的积极性和创造性，医学后备人才的科研水平、临床技能、管理能力都获得了明显提升，为妇幼保健院人才梯队建设奠定坚实基础，有效保障妇幼保健院可持续性发展。