目的：了解公立医院新职工职业生涯发展需求，分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法，提出人才培养与管理对策。方法：选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈，内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等。结果：大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣，会在职业生涯中继续深造学位；新职工职业发展期望与影响因素不尽相同。结论：医院应重视新职工职业兴趣的激发与职业能力培养，结合新职工职业能力评估与职业发展期望，统筹职称晋升、人才培养、医院文化等相关要素，系统、科学地开展职业生涯规划与职业能力培训，有效激励青年职工，提升医院凝聚力。