中文摘要: 目的：通过对基层卫生院医生的离职倾向调查，为基层卫生院人力资源管理提供参考。方法：整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医生进行问卷调查，调查内容包括基本情况、工作付出——回报量表、职业倦怠量表、组织支持现状及离职倾向等。运用Stata 12.0统计学软件做数据分析，采用分层嵌套Logistic回归分析，探索基层卫生院医生离职倾向的影响因素。结果：共发放问卷表242张，收回有效问卷198张，其中108（54.55%）人有离职倾向。Logistic回归分析表明，模型1只纳入人口学特征的变量，与初级职称相比，高级职称的医生离职倾向降低了75%。模型5显示，组织支持每增加1分，离职倾向从61%降低到54%。工作满意度每增加1分，离职倾向降低了48%；超负荷、职业倦怠分别增加了离职倾向81%和1.41倍。结论：建湖县基层卫生院医生队伍职业倦怠水平较高，付出——回报失衡较高，组织支持水平较好，但是离职倾向较高。付出回报失衡和职业倦怠增加了医生的离职倾向，组织支持、工作满意度降低了离职倾向。政府部门应制定合理的收入分配制度，提高医务人员的工作积极性，提高工作满意度。基层卫生院可从制度上强化对员工的组织支持工作，让医生从工作中获得更多的满足感，从而缓解基层卫生院医生较高离职倾向的问题。