中文摘要: 通过系统梳理公立医院薪酬制度改革现状，分析薪酬制度改革与薪酬分配体系建设的核心要素，并基于薪酬分配与经济运行的关系、薪酬结构、分配机制、绩效考核、公平性五方面核心要素，探讨公立医院薪酬制度改革可能存在的阻力和难点问题，从加大公立医院补偿、加强文化建设、提高经济管理能力、加强绩效考核等方面提出相关建议，为公立医院薪酬制度改革以及公立医院薪酬体系建设提供参考。