中文摘要: 目的：了解杭州市富阳区预防接种门诊人力资源配置现状，为科学配置人力资源提供参考依据。方法：（1）采用普查法对该区25家接种门诊的所有预防接种从业人员进行问卷调查，调查内容包括人员基本信息和工作强度；（2）采用分层随机抽样法，对纳入研究的13所社区卫生服务中心的负责人和临床医生各1名进行现场访谈。收集整理数据后，运用描述流行病学方法，对辖区25家预防接种人力资源配置现状进行分析。结果：（1）该区25家预防接种门诊共计202名预防接种从业人员，其中女性占85.1%，30-39岁者占46.5%，护士/护师占70.3%；兼职情况方面，94.5%的从业人员有兼任其他工作；学历方面，本科学历人员占65.8%；职称方面以初级为主，占54.4%；满意度方面，“认为工作量大”者占60.4%。（2）现场访谈发现该区接种门诊普遍存在财政补贴不足、专职人员缺乏、公卫医生短缺等情况。结论：该区预防接种门诊人力资源配置中存在结构不合理，缺乏专职人员和专业性人才，男女比例失衡等问题。