中文摘要: 目的：分析现阶段影响医院劳务派遣制人员工作积极性的因素，探索激励办法，以期为医院人力资源合理配置及管理提供借鉴。方法：作者以某三甲综合性医院为例，从医院派遣制人员的现状出发探究管理中存在的问题，并从双因素理论的视角下分析如何提高派遣制人员的工作积极性，促进医院用工模式的改善。结果：在实际的用工过程中，劳务派遣人员受收入、职称晋升、进编困难等因素的影响，整体稳定性差，流失率高，缺乏认同感和归属感。结论：赫茨伯格的双因素理论应用于事业单位派遣制人员管理提示，应该从外在满意和内在满意两个维度着手，提高劳务派遣人员工作积极性。