中文摘要: 培育岗位胜任力是住院医师规范化培训的核心任务。南京医科大学第一附属医院针对培训内容缺乏递进性、住培管理部门参与相对不足、医学人文教育相对缺乏、急救知识与技能相对薄弱等问题，结合岗位胜任力的要求，设计了住培管理部门可统一实施的分年度递进式培养方案，主要是第一年度的基础操作技能训练和急救技能培训，第二年度的医疗文书规范书写与专科操作技能培训，第三年度的临床诊疗能力培训和生命支持培训，是对临床轮转实践的有效补充。