临床药学  绩效  二次分配

目的：在我院临床药学科探索建立奖励性绩效二次分配方案。方法：通过落实三级医院建设标准，量化细化临床药师工作指标，建立临床药学科绩效考核体系。结果：个人素质5项成为二次分配方案基础系数，主体量化积分考核指标共25项，其中月度指标20项，年度指标5项，构建了综合评价临床药师基本工作的功能。结论：建立科学的二次分配方案，合理配置奖励性绩效，调动临床药师工作积极性和创新性，推动临床药学学科快速健康发展。