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中文摘要: 目的：建立护理高级职称量化考核指标体系。方法：通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标，利用层次分析法计算各指标的权重。结果：护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立，可以更好地调动护理人员工作的积极性和主动性。结论：现阶段应推行护理高级职称聘任量化考核。
Abstract:
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:江苏省卫生健康委人事人才管理课题（R2017001） 江苏省卫生健康委人事人才管理课题（R2017001）
引用文本：
陈小芳,许安庆*.J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究△[J].江苏卫生事业管理,2020,31(6):767-770.
.[J].Jiangsu Health System Management,2020,31(6):767-770.
陈小芳,许安庆*.J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究△[J].江苏卫生事业管理,2020,31(6):767-770.
.[J].Jiangsu Health System Management,2020,31(6):767-770.
