本文已被：浏览 1983次 下载 0次
中文摘要: 通过分析医院行政后勤人员绩效管理现状,提出影响考核分配的主要因素｡并以一家三级妇幼保健院为背景,初步探索行政后勤部门绩效考核与分配的方式,通过“改进工作作风,增强服务意识,提高工作效能,合理设置考核指标”等措施,以调动行政后勤人员工作积极性,提高职能科室效能与执行力｡
Abstract:
keywords:
文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:
引用文本：
朱 剑.医院行政后勤部门绩效管理的分析与探讨[J].江苏卫生事业管理,2017,28(3):139-140.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(3):139-140.
朱 剑.医院行政后勤部门绩效管理的分析与探讨[J].江苏卫生事业管理,2017,28(3):139-140.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(3):139-140.
